1.社区服务功能发挥亟需大量专业社工人才
社区治理体制创新促使社区工作的重心由“行政管理”向“社会服务”转变，从实践来看，其中一项重要变革就是将居委会过去承担的行政职能和社会管理任务进行必要的转移，让社区回归居民自治属性。社会服务的基层化、社区化和专业化，必须依靠大量社会组织承接服务，亟须擅长做社会工作的专业人才充实到基层组织中，这为社工专业毕业生提供了丰富的就业岗位。“凡是社会能办的，尽量通过政府采购、服务外包等方式，交由社会组织承办。社区只负责制定规则，搭建平台，协调关系，加强考核，让专业力量去做好专业事情。”

2.枢纽型社会组织建设需要配备专业社工人才
在社会转型期,社会组织作为沟通社会与政府的桥梁,是社会矛盾的“减震器”，对社会的平稳和谐运行起着至关重要的作用。 “枢纽型社会组织作为政府认定的社会组织,是中国特有的一类社会组织实践形态,具有代表性、排他性、整合性、服务性和过渡性特征。”在社会管理创新背景下，各地进行了枢纽型社会组织建设与管理的探索，并形成了自上而下的政府主导型和自下而上的社会自发型两种模式。但是，无论是政府主导型还是社会自发型的枢纽性社会组织，都需要进行专业管理，并具备在政府、公众和社会组织之间进行沟通和协调的能力。而专业社会工作者所具备的社会行政素养和社会资源链接能力成为枢纽性社会组织建设最为重要的人才资源。

3. 社区自治能力建设离不开专业社工人才
“社区共治、居政分离、居民自治”成为未来社区发展的主流模式。社工专业三大工作方法之一就是“社区工作方法”，即以社区为对象的社会工作介入方法。社区工作是通过组织社区成员参与集体行动去界定社区需要、解决社区问题、改善生活环境、提高生活质量；社区成员在参与过程中建立了社区的归属感，培养了自助、互助与自决的精神，加强了他们在社区参与及影响决策方面的能力和意识，发挥其潜能，建设更为和谐的社区。可以说，社区工作是最能够提升社区自治能力的专业手段，专业社工也自然成为社区自治能力建设的骨干。