关于召开纪念建党98周年

暨优秀党员表彰大会的通知

 

 经北京市西城区大林志华爱心服务中心党支部、北京志华信远劳务服务有限责任公司党支部研究，定于2019年7月10日（周三），在西城区救助站会议室召开“纪念建党98周年暨优秀党员表彰大会”。现将有关事项通知如下：

 一、会议主题

 守初心，担使命。

   二、活动时间和地点

    时间：2019年7月10日（周三）下午2点。

    地点：西城区救助站会议室。 

   三、参加活动人员

  北京市西城区大林志华爱心服务中心、北京志华信远劳务服务有限责任公司党员、入党积极分子。

四、会议内容

（一）高唱《我和我的祖国》。

（二）表彰优秀党员和颁奖。

（三）优秀党员代表发言。

（四）公布党员管理积分情况。

（五）党员、入党积极分子献爱心捐款。

（六）书记寄语。

五、要求

（一）要求全部参加，有特殊情况提前请假。

（二）熟记《我和我的祖国》歌词，人人会唱。

（三）到会党员和入党积极分子献爱心人人捐款。

 

 

北京市西城区大林志华爱心服务中心党支部

北京志华信远劳务服务有限责任公司党支部

2019年7月3日

 

为充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，全面提升社会组织和公司党建工作水平，经两个支部协商，决定开展创建 “有作为党支部”活动。方案如下：
一、指导思想
    以中央《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》和《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》两个文件为指导，以增强党组织的政治核心作用为目标，以促进事业发展为主线，创新党建工作机制和载体，建设过的硬的领导班子和党员队伍，推动社会组织和非公企业又好又快发展。
二、创建目标和内容
创建“有作为党支部”，以发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用以及提升单位的整体素质为总体目标；围绕保证政治方向、团结凝聚群众、推动事业发展、建设先进文化、服务人才成长等基本职责进行。
（一）健全规章制度。党支部要按照中央从严治党的决定，健全制度，用制度规范组织建设、日常活动、党员行为，形成自我约束、自我管理、自我教育、自我服务的机制。
（二）促进事业发展。党支部和党员要在社会组织和非公企业发展规律上有所建树，会运用规律指导工作，能把握时机，发现新的需求，在把关定向、承揽项目、创新服务方式方面能够提出建设性意见并被采纳；在各项工作中带头攻坚克难，促进大众文化服务、为老为残服务、劳务服务等业务不断提高服务质量，逐步扩大规模。
（三）加强社会组织内部文化建设。把孝道与诚信作为文化建设的主线，在内部弘扬孝顺父母、尊老爱幼、诚信服务的正气；党员带头，把“爱心铸诚信和零风险服务”渗透到每个项目和日常业务中去，不断为大林志华爱心服务中心赢得美誉度。
（四）促进内外和谐。党支部和党员要及时了解社会组织和非公企业员工的思想动态，有针对性地做好引导工作，主动排查矛盾，化解矛盾，融洽内外关系，促成和谐的工作氛围和诚信的文化氛围。
（五）坚持党课和业务学习。坚持书记上党课、各部门学业务制度，每半年上一次党课，每月组织一次业务学习，努力使党员成为骨干，员工成为“业务通”。
（六）成为职工的知心朋友。党支部和党员要充分尊重职工，经常性地听取他们的心声，了解他们的意愿，关心他们的疾苦，及时反应和解决他们的实际困难，成为职工信得过的朋友。
三、创建标准
（一）党支部健全“六个机制”。
健全支部组织生活长效机制；健全党建工作带动事业发展长效机制；健全社会组织文化建设长效机制；健全服务人才成长长效机制；健全党员自律长效机制；健全争优创先激励机制。
（二）书记“六做到”。
信念坚定，思路清晰，方法得当，率先垂范，公平公正，联系群众。
（三）党员“六带头”“六让”。
带头学习落实中央重要会议精神；带头守信自律；带头诚信服务；带头参加公益活动；带头遵纪守法；带头融洽群众和服务对象关系。
    让党徽在自己身上发光，让好作风在自己身上传承，让工作质量在自己身上提高，让群众在自己身上看到希望，让文明礼貌在自己身上扎根，让差错在自己身上杜绝。
四、创建措施
（一）明确创建责任。党支部书记为创建活动的第一责任人，支部委员按照组织、宣传、群众、纪检分工专项负责，党小组长为经常性推动者，党员为创建活动的主体。形成人人肩负责任，人人进入角色，齐抓共管。
（二）建立检查制度。每半年对照“四个机制”“六做到”“六带头”“六让”进行一次自查和组织检查，肯定好的方面，指出不足。把创建活动作为建设过硬党员队伍的重要载体。
（三）与激励机制挂钩。对创建过程中党员和群众认可度高的，评为优秀党员。评为优秀党员的，建议给予年终奖。连续三年被评为优秀党员的，建议提拔使用。
五、几点要求
（一）统一思想，加强领导。党员要高度重视，把思想统一到创建活动中来，人人参与，结合工作实际充分发挥党员的先锋模范作用。支部书记切实落实领导责任，把创建活动作为提升党建工作品质的主要抓手，作为推动社会组织和企业发展的动力。
（二）结合实际，创新载体。党组织和党员要紧扣社会组织和企业的重点、难点问题，紧扣群众关心的热点问题，积极建言献策，不断创新活动载体，带头啃硬骨头，带头破解难题，带头关心群众疾苦，把创建活动与做好本职工作有机结合，与密切党群关系有机结合，与社会组织和企业发展有机结合。
（三）总结经验，不断提高。边实践边总结边提高，好的做法和经验及时上报党支部。

一、党支部组织生活长效机制
（一）党员“三会一课”制度。
1、党员大会一般每季度召开一次。会议由书记召集主持，主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。
    2、党支部设立支委会后，支委会一般每月召开一次。会议由书记召集主持，主要检查年度计划落实情况、研究党员思想动态、组织学习上级有关精神、发展党员等问题。
3、党小组会一般每季度召开一次。按照支部的布置通知党员做好准备，会上围绕中心内容进行讨论，做好记录，向支部汇报。
4、党课每半年一次。根据形势的需要和党员的思想实际确定党课内容，方式可灵活多样。
（二）组织生活会制度。
1、组织生活会重点检查党员执行党组织决议的情况，服务社会组织和社会的情况，艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况，联系群众、关心群众的情况，岗位发挥党员作用的情况，自己存在的主要问题等。
2、组织生活会全体党员参加，可根据会议内容和要求吸收部分发展对象参加。
3、根据形势、任务和上级的要求，结合党员的实际情况，确定组织生活会主题。会前党支部负责人应深入群众征求意见和建议。每个同志都要进行自我总结，准备好发言提纲，主要领导要同党员进行谈心，交换意见，并向上级组织报告会议的议题及时间。遇有特殊情况不能参加会议的党员，要向支部递交发言提纲，在会上书面发言。
4、参加组织生活会的党员要积极开展批评和自我批评，交流思想、总结经验教训，切忌把民主生活会开成表扬会，党支部负责人要以身作则，不回避矛盾，真正达到触及思想，接受教育，增进团结的目的。
5、召开组织生活会必须认真做好记录，组织生活会后十五日内要向上级党组织报告组织生活会情况报告，或根据上级要求报送会议记录。
6、组织生活会原则上每年至少召开一次。
（三）民主评议党员制度。
1、民主评议党员一般每年进行一次，以党支部为单位进行。
2、评议内容，按照合格共产党员的标准，检查和评价每个党员发挥先锋模范作用的情况、参加学习的情况、思想道德品质情况、联系群众的情况等。
3、依据评议结果，表彰优秀党员，批评教育存在问题的党员，严肃处置不合格党员。
（四）党员活动日制度。
1、坚持党员每月有活动的制度。原则上每月半天为党员活动日，遇有重大事项或节假日可临时变动。
2、党员活动日主要是召开支部大会、党小组会、组织生活会、
上党课、参观学习等，活动的形式和方法因地制宜，灵活多样，努力提高活动质量。
3、在每次活动前，应认真准备，对参加活动的人员、时间、形
式、内容等，要做详细的记载。
二、党建工作带动事业发展长效机制
（一）定期研究社会组织和非公企业的发展方向。每半年支委会专题研究社会组织和非公企业的发展规律，分析现状，根据国家新规定和新政策提出可持续发展的建设性意见。
（二）协助社会组织和非公企业建立诚信服务机制。协助爱心服务中心建立自我约束、自我管理、自我教育的机制，促进社会组织和非公企业全员诚实守信，主动承担社会责任。
（三）发动组织党员挑重担。难度大的项目推荐党员承担，带头完成任务；改进工作提高标准号召党员冲在前，带头攻关；出力多见效慢的工作推荐党员去做，带头多做贡献。
（四）和谐内外关系。建立职员与管理层定期沟通制度，每半年沟通一次，整理员工意见，向最高管理者反应，促其研究解决，不能解决的向员工做好说明工作，化解矛盾，融洽内外关系，促成和谐的工作氛围和诚信的文化氛围。
三、文化建设长效机制
（一）建立文化建设的领导机制。书记总负责，宣传委员具体负责，部门协作，齐抓共管，每年与社会组织和非公企业管理层共同商议，制定文化建设工作计划，创建具有爱心服务中心和志华信远特色的文化理念体系。
（二）建立全员参与学习机制。党支部负责全员集中学习，每季度组织一次授课或有关知识竞答；每个部门确定一名学习带头人，每月组织一次业务学习；建立图书角，鼓励员工读好书。促进员工不断加深对社会组织和非公企业文化理念和价值观的认同。
（三）确定反应共同价值观的主导文化。把孝道与诚信作为文化建设的主线，在内部弘扬孝顺父母、忠于国家、诚信服务的正气，形成看得见、用得上的文化氛围，把诚信服务渗透到每个项目和日常业务中去，不断为大林志华爱心服务中心赢得美誉度。
（四）建立文化建设考评机制。每年年终工作总结时，按照基础工作、形象宣传、质量文化、安全文化、制度文化、执行文化、品牌文化、节约文化、服务文化、思想道德文化、廉洁自律文化等内容进行测评，使各专业部门的实际工作与企业文化建设较好地结合起来。
四、服务人才成长长效机制
（一）建立多样化教育培训机制。建立讲座、自主培训、外派学习机制，把党支部组织的学习教育、各部门组织的业务学习、个人自主学习有机统一，把政治理论、职业道德、业务能力的教育培训有机统一。
（二）创新实践锻炼机制。拓宽渠道和途径，组织开展各种实践活动，按照员工的专业特长压重担、派任务，加快成长速度；建立组织安排和个人自愿相结合的员工多岗位锻炼机制，岗位轮换、挂职锻炼机制等，注重提高顶层设计、科学决策、独立应变、综合协调和解决复杂问题的能力，使个人价值在工作岗位上得到充分发挥。
（三）建立利益诉求跟踪反馈机制。建立党员管理者联系服务群众机制，收集员工在工作成长过程中的各类信息，了解其个人职业发展规划；分析员工现有综合能力与岗位所需要的实际能力，根据员工现实状况不断改进培养方向、完善培养计划、拓展培养措施，使培养过程成为解决问题的过程、水平提升的过程、凝聚力量的过程。
（四）建立推荐推优机制。对综合素质好、工作能力强、成长潜力大的员工，推荐到重要岗位上，调动员工主动学习、主动服务、主动创新的积极性和自觉性。
五、党员自律长效机制
（一）党支部书记对职责范围内的廉洁自律建设负总责，其他党员根据工作分工，对职责范围内的廉洁自律建设负直接责任。
（二）党支部履行监督职责，对本单位的廉洁自律情况、党员的廉洁自律情况，进行监督、检查和考核，纠正不正之风。
（三）建立党务公开机制，公开期限一般每半年一次；党务公开采取开设公开栏、召开会议和通过网络等方式进行；群众有权知情的事项全部公开；对公开后收集到的党员群众意见建议，要认真整改，并将整改情况及时公开，接受群众监督。
（四）开展党员自律教育，结合党课和日常学习安排自律教育内容，结合民主生活会开展批评与自我批评，把教育与监督有机结合。
六、创先争优激励机制
（一）建立党员意识养成机制。党内每季度进行一次交心谈心，互帮互学，传帮带，发挥优秀党员和党员管理者的作用。 
（二）建立党员责任落实机制。明确党员责任，把党章规定的党员义务与党员身份、岗位特点结合起来，制定党员工作责任目标和目标落实督查制度，把责任目标落实督查与民主评议党员、党内创先争优工作相结合。
（三）建立党员考核评价机制。每年进行一次党内考核与群众评价，考核结果和收集的意见建议，向党员反馈和征求本人意见，考核结果与党员的奖惩、使用挂钩。
（四）建立党员激励保障机制。党员的突出事迹、好人好事、点滴进步及时给予表扬，党员遇到工作和生活困难及时慰问帮扶；每年“七一”前评比优秀党员，优秀党员建议给予年终奖，连续三年评为优秀党员的建议提拔使用。
（五）建立党员队伍纯洁机制。严格“入口关”，改进和完善培养发展党员的工作方法；对后进党员积极做好转化工作；对不合格党员，按照《党章》和上级规定予以除名。

1、政治过硬。讲政治、讲大局、讲规矩。
2、班子团结。相互支持，相互配合。
3、党员队伍整齐。教育管理经常、严格、得当，人人参加教育、组织生活和各项活动，服从管理，在群众中有良好形象。
4、机制健全。创建“有作为党支部”，健全支部组织生活、带动事业发展、诚信文化建设、服务人才成长、党员自律、争优创先长效机制，有效运行。
5、党员和群众认同。履职尽责，发挥政治核心作用，工作能力和服务意识强，有凝聚力，定期联系群众，倾听群众呼声，在党员和群众中有较高威信。

“六带头”：带头学习落实上级会议精神、带头守信自律、带头诚信服务、带头参加公益活动、带头遵纪守法、带头融洽群众关系。
“六让”：让党徽在自己身上发光，让好作风在自己身上传承，让工作质量在自己身上提高，让群众在自己身上看到希望，让文明礼貌在自己身上扎根，让差错在自己身上杜绝。