一、党支部工作职责
1.宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督社会组织遵守国家的法律、法规、依法经营、照章纳税。
2.关心社会组织的重大问题，提出意见和建议，支持和促进社会组织发展。
3.加强党员教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。
4.做好员工的思想政治工作，关心和维护员工的合法权益。
5.建设有理想、有道德、有文化、有纪律的党员队伍和员工队伍。
6.协调社会组织内部关系，化解矛盾，维护社会组织的稳定。
7.领导工会、共青团、妇联等群众组织，支持他们依照法律和
各自章程独立自主地开展工作。
8.完成上级党组织交办的任务。
二、党支部书记工作职责
1、贯彻落实党的路线、方针、政策，提出和研究本支部发展规
划，根据上级决策，制定措施，组织落实。
2、及时了解党员的思想、工作和生活情况，做好经常性的思想
政治工作。
3、抓好党支部的自身建设，按时召开党员大会和民主生活会，坚持民主集中制的原则，开展批评与自我批评，调动党员的积极性。
4、负责召开党员大会，检查决议执行情况，及时向上级汇报工作。
5、抓好党员培训教育，提高党员的素质，配合社会组织和非公企业做好工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
三、组织委员工作职责
1、了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见；检查和督促过好组织生活；适时做好支部委员会换届改选、补选支部委员的准备工作。
2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育;收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。
3、做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续;做好预备党员的教育考察，办理预备党员转正手续。
4、做好党员管理工作，组织民主评议党员工作;开展评选先进党小组和优秀党员活动；接转组织关系;收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况;做好党员和党组织的统计工作。
5、安排党的组织生活，了解党员过组织生活和遵守纪律的情况，帮助党员正确开展批评与自我批评。
注：不设纪律检查委员的党支部，有关纪律检查方面的工作，一般由组织委员负责。
四、宣传委员工作职责
1、根据不同时期党的工作重心和上级党组织的指示，结合本单位党员和群众的思想实际，提出宣传教育工作计划和意见，经支部委员会集体讨论通过后，具体组织实施。
2、提出加强党员教育的意见。组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识、时事政策以及文化业务知识；组织党课学习，积极做好思想政治工作。
3、围绕本单位的中心任务，做好宣传鼓动工作。
4、指导和推动本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化、科学、技术知识学习和体育活动。
五、纪检委员工作职责
1、对党员进行党内法规、党风党纪的教育。
2、检查本单位对党的路线、方针、政策和上级决议的贯彻执行情况。
3、研究本单位党风方面存在的问题，向支部委员会提出加强党风建设的意见和措施。
4、经常了解并向支部委员会和上级纪委反映本单位党员遵纪守法状况。
5、保障党员的民主权利。受理党员和群众的申诉和控告，并及时向支部委员会和上级党组织汇报。
6、对党员违反党纪的问题进行调查，并提出处理意见。对受处分的党员进行经常的考察教育，帮助他们改正错误。
六、党支部活动制度
1.丰富党员活动，进一步增强党组织在社会组织中的凝聚力和向心力，引导党员充分发挥先锋模范作用。
2.活动有利于党内生活，有利于党员教育管理，有利于社会组织发展。
3.活动以灵活、多样、小型、分散的活动为主。
4.活动内容,紧紧围绕社会组织经营活动，积极寻找党建工作与经营的结合点，灵活多样地开展各种文体娱乐活动、社会公益活动、亲情关爱活动、庆祝联欢活动。
5.支部每季度举行一次特色活动。
七、发展党员工作制度
1.按照发展党员工作方针，结合本单位党员的构成情况，制订发展党员工作计划，报上级党组织审核。
2.对入党积极分子进行认真考察，采用培训、压担子锻炼、指定培养联系人等多种方式，提高思想政治觉悟。
3.坚持党员标准，不具备党员条件的，不得吸收到党内来。
4.按照自愿申请、组织考察、严格政审、听取党内外群众意见、支部大会讨论、无记名投票方式表决、报上级党组织审批的程序，履行接收新党员手续。
5.做好预备党员教育、考察和转正工作。
6.杜绝发展党员工作中的不正之风，任何人不准搞不正当交易。
八、党建带工建、团建工作制度 
1、党组织、工会组织、团组织负责人的配备，可采用交叉兼职的办法，形成工作合力。
2、党组织与工会、共青团组织可一起开展活动，不断加强职员
队伍建设，提高职员的素质。
3、落实党建“双带”责任。党组织要履行“党建带团建、党建带工会建设”的职责，指导工会组织、团组织贯彻落实党的方针、政策和有关群众工作的指示，支持工会组织、团组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。
4、工会、共青团组织要开展推优入党活动。积极在骨干中开展推优入党工作，不断壮大党员队伍。
九、组织生活会制度
1.党员组织生活会的时间：一般每半年召开一次。
2.党员组织生活会的形式：支部大会或党小组会。
3.党员组织生活会的内容：根据支部确定的主题，每个党员汇报自己的思想、工作情况，相互开展批评与自我批评。
4.党员组织生活会应遵循的原则：“团结-批评-团结”的原则；与人为善，治病救人的原则；正面教育、自我教育的原则。
5.党员组织生活会的要求：不能到会提前请假；会前要做好发言准备；会上人人发言开展批评与自我批评，切忌开成表扬会；会后向上级党组织报告。
十、“三会一课”制度
1.党员大会一般每季度召开一次。会议由书记召集主持，主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。
2.支委会一般每月召开一次。会议由书记召集主持，主要检查年度计划落实情况、研究党员思想动态、组织学习上级有关精神、发展党员等问题。
3.党小组会一般每月召开一次。会上围绕中心内容进行讨论，做好记录，向支部汇报。
4.党课每季度一次。根据形势的需要和党员的思想实际确定党课内容，方式可灵活多样。
十一、民主评议党员制度 
1.民主评议党员一般每年进行一次，以党支部为单位进行。
2.评议内容，按照合格共产党员的标准，检查和评价每个党员发挥先锋模范作用的情况、参加学习的情况、思想道德品质情况、联系群众的情况等。
3.依据评议结果，表彰优秀党员，批评教育存在问题的党员，严肃处置不合格党员。
十二、党员活动日制度
1、坚持党员每月有活动的制度。原则上每月半天为党员活动日，遇有重大事项或节假日可临时变动。
2、党员活动日主要是召开支部大会、党小组会、民主生活会、
上党课等，活动的形式和方法因地制宜，灵活多样，努力提高活动质量。
3、在每次活动前，应认真准备，对参加活动的人员、时间、形
式、内容等，要做详细的记载。
十三、党员联系群众制度
1.每名党员联系1-2名员工，不定期开展交心谈心活动，了解员
工思想、工作状况，倾听职员呼声。
2.利用联系群众的机会宣传党的路线、方针、政策，引导员工热爱社会组织，热爱公益，爱岗敬业。
3.对群众反映的问题，做好沟通解释工作，问题集中或难解决的，要向党组织汇报集体研究。
4.集中研究群众意见，及时解决群众反映的问题。
十四、党员接转组织关系工作制度
1、党员因调动工作、参军、招工、学习、外出务工经商以及其
他原因离开支部时间较长(6个月以上)，且地点比较固定的，应按规定转移党员组织关系。
2、党员在转移组织关系时，由其所在党支部开出证明，并按转
移组织关系的规定权限，到上级党组织组织部门接转关系。
3、党员组织关系介绍信由党员自己携带，自己不能携带的应由机要交通或机要邮政转递。在本社会组织工作半年以上的党员，一般应将组织关系转移到本支部，不能转移正式关系的，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加本支部的活动。
十五、考核奖惩制度
1、按照“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）要求，做好支部考评工作，每年“七一”或年底评选优秀党员，进行表彰。
2、采取党员自评、群众测评、组织考评等“三级评估”方式加
强党员目标考核。表彰奖励先进，对不思进取、没有很好发挥作用的党员进行批评教育。
十六、档案管理制度
1、凡是能准确反映社会组织各项业务活动的文件、材料、声像、报表，都必须及时归档，确保完整无缺。
2、确定文档管理员，文档管理员必须坚持文书随时立卷的归档制度，并分门别类做好收集、整理、立卷、归档工作。 
3、档案内容包括从成立之日起每年在经营管理工作中制发的应归档的文件材料。
4、文书档案管理类别。行政综合类包括：重要的会议材料、制定的内部规章制度、政策性文件、组织变革、变迁、大事记、年报等文件材料，发展规划、工作总结汇报，政府机关颁发的重要文件。组
织人事、教育培训类包括：员工变动表、花名册、教育培训卡。会计统计类包括：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表、政府主管部门下发的有关文件材料。质量管理类包括：质量管理方面的制度等。
十七、请示报告制度
1.党支部年初向上级党组织报送党建工作计划。
2.每年向上级党组织书面报告一次党建工作完成情况，根据上级要求和工作需要，随时书面或口头报告有关情况。
3.报告内容：履行职责情况，完成落实上级党组织布置的工作任务情况，党员的思想政治建设、组织建设情况，采取的措施及其效果。
4.报告坚持实事求是的原则，客观全面反映情况，肯定成绩，总结经验，反映不足和存在的问题，并提出解决意见、办法和措施。
十八、职员与管理层定期对话沟通制度
1、建立职员与管理层定期沟通制度。每半年沟通一次，员工代表每期轮换，沟通方式主要召开会议听取意见，对员工意见做好记录，整理员工意见，通过组织向最高管理者反应，促其研究解决，不能解决的向员工做好说明工作。
2、设立员工意见信箱，及时听取员工建设性的意见和建议。
3、定期组织员工与管理层对话，及时解决内部矛盾。
十九、员工权益保障制度
1、员工权益是指员工与用人单位在劳动关系发生、存续、解
除、终止过程中，员工依法享有的权利和利益。员工权益受法律
保护，任何组织和个人不得侵犯。
2、工会组织代表和维护员工权益，对员工权益保障工作依法进行监督。
3、员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休
假、获得安全卫生保护的权利，享有享受社会保险和福利的权利，
享有依法提请劳动、人事争议处理的权利，以及法律、法规规定的
其他劳动权利和经济权利。
4、用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资
款或其他名义的费用，或者以扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收员工的条件。
5、用人单位不得克扣和无故拖欠员工工资。因不可抗力原因，
用人单位确实无法按期足额支付员工工资时，可以延期或者部分终止发放员工工资，但应当向员工说明原因，并应当在不可抗力消除后及时补发。
6、用人单位应当保证员工享有国家规定的节假日，包括周休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动聘
用合同、集体合同约定的其它假期。
7、员工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保
险待遇。
8、员工享有人身自由、生命健康、人格尊严不受侵犯等权利。
二十、党组织与管理层定期沟通工作制度 
1、建立党支部与管理层定期沟通制度。党支部与管理层会议一
般每季度召开一次。
2、党支部每年年初要围绕社会组织经营情况，提出党建活动方案，与管理层充分沟通，形成具体方案。
3、党支部积极争取管理层对党建活动的重视和支持，保证党建活动经费。
二十一、党员廉洁自律制度
1、党支部书记对职责范围内的廉洁自律建设负总责，其他党员根据工作分工，对职责范围内的廉洁自律建设负直接责任。
2、党支部履行监督职责，对本单位的廉洁自律情况、党员的廉洁自律情况，进行监督、检查和考核，纠正不正之风。
3、建立党务公开机制，公开期限一般每半年一次；党务公开采取开设公开栏、召开会议和通过网络等方式进行；群众有权知情的事项全部公开；对公开后收集到的党员群众意见建议，要认真整改，并将整改情况及时公开，接受群众监督。
4、开展党员自律教育，结合党课和日常学习安排自律教育内容，结合民主生活会开展批评与自我批评，把教育与监督有机结合。
二十二、党务公开工作制度
1.党务公开工作纳入党建工作、组织建设、作风建设及党风廉政建设体系。
2.党务公开的重点内容：党支部重大决策、决定、决议；工作计划、工作总结；党支部工作制度；开展活动情况；联系群众情况；先进推荐、评比表彰情况；违法违纪问题查处和信访监督情况；党费收缴情况等。
3.公开的方式：公开栏公布、召开会议和通过网络通报等。
4.公开期限一般每半年一次，常规性工作定期公开，阶段性工
作逐步公开，临时性工作随时公开。
5.对公开后收集到的党员群众意见建议，要认真整改，并将整改情况及时公开，接受群众监督。
二十三、党员教育制度 
1、党员教育制度是关于党组织对党员进行思想政治教育内容和
形式等方面的规定。
2、党员教育的内容主要是：党章和党的基本知识教育；传达上级有关文件精神；党性、党风、党纪教育；科学文化和技术业务教育等。
3、充分利用党校等阵地，紧密结合新形势、新任务的要求，通
过举办党员轮训班，采取集中辅导、分组讨论、个人自学、外出考察等灵活多样的方法，切实加强党员教育，不断提高教育效果。
二十四、党费收缴管理制度 
1.凡有固定工资收入的党员，必须按时按规定标准交纳党费（预备党员以支部大会通过为预备党员之日起开始交纳党费）。
2.组织关系在本支部的党员，自觉向本支部交纳党费；党员组织关系不再本支部的，向组织关系所在支部交纳党费。
3.党员因特殊情况，交纳党费有困难的，经支部批准，可以提前集中交纳党费，也可请他人或家属转交。
4.组织委员收缴的党费，应建帐管理，按月上缴，并妥善保管好资料。每年年底前向全体党员公布党费收缴情况。任何人不准借支和侵占党费，不准滥用党费。
5.党员无正当理由连续6个月不缴纳党费的，按自行脱党处理。