北京市西城区大林志华爱心服务中心

优秀人才选拔办法

第一章  总则

第一条  为加强优秀人才的选拔与管理，充分发挥优秀人才的积极性和创造性，特制定本办法。

    第二条  优秀人才选拔坚持公开、公正、择优的原则。每年根据需要选拔，实行动态管理。

    第三条  本办法所称优秀人才，包括优秀管理人才、优秀技能人才。

第二章  选拔范围与条件

第四条  优秀人才选拔范围：本中心从事管理人员、机关工作人员、服务岗服务人员和社会符合条件的人员。

    第五条  优秀管理人才一般应具备中层管理水平的在岗人员，或具备同等水平的社会人员；优秀技能人才一般应具备本专业职业资格的在公人员，或具备同等资格的社会人员；有特殊贡献或突出成绩的可适当放宽条件。

第六条  优秀人才必须符合下列基本条件：有良好的职业道德，团队合作精神，忠诚本组织。

第七条  优秀人才必须具备下列条件之一：

    （一）创造性地应用现代管理理论及方法，对提高本中心管理水平和经济效益做出较大贡献者。

    （二）美誉度高的项目主要完成者。

    （三）结合本中心实际有理论研究成果，在区级以上刊物发表者。

    （四）在文化建设、思想政治工作等方面做出突出贡献者。

第八条  优秀技能人才必须具备下列条件之一：

    （一）在本岗位中提出创造性意见和建议，被采纳并取得好的效果。

（二）在解决难题、攻坚工作中做出突出贡献者。

（三）及时发现问题、避免重大事故做出突出贡献者。

第三章  组织领导

第九条  为做好优秀人才选拔工作，本中心成立优秀人才评委会。评委会的主要职责是对被推荐的优秀人才的人选进行评审。

评委会主任：理事长或本中心主任

评委会成员：由理事、监事、党支部书记、综合信息部负责人组成。

第十条  优秀人才选拔工作的办事机构设在综合信息部，综合信息部负责组织并受理各单位推荐的优秀人才，审核有关材料，向评委会提供有关材料。

第四章  选拔程序

第十一条  各单位在征求员工意见的基础上，严格按照选拔条件向理事会推荐优秀人才人选，确保选拔质量。推荐人选属本单位的，填写《优秀人才推荐表》，并附本人近五年获奖证书复印件；推荐人选为外单位或社会人员，附本人基本情况。

第十二条  综合信息部按照选拔条件对推荐的人选进行审核，核实获奖情况，整理汇总材料，并公示。

第十三条  公示后，综合信息部将符合条件的人选报评委会评审；评委会对推荐人选的水平、贡献、获奖情况进行评议；评议后，采取无记名投票形式决定本中心优秀人才，赞成票超过全体委员半数方可通过。

第五章  奖励和待遇

第十四条  优秀人才由理事会颁发荣誉证书，并给予一次性奖励。

第十五条  本中心为优秀人才创造良好的工作、学习环境；有关部门应积极为优秀人才提供学习、进修、考察机会，创造参加学术、技能交流条件。

第六章  管理与考核

第十六条  综合信息部建立优秀人才库，并委托所在单位对优秀人才进行日常管理。

第十七条  对优秀人才实行定期绩效考核。优秀人才绩效考核与员工绩效考核同步进行，建立优秀人才绩效考核档案，优秀人才绩效考核档案由综合信息部保存。

第十八条  在本中心简报和媒体积极宣传、报道优秀人才的先进事迹，营造尊重人才的良好氛围，扩大社会影响。