北京市西城区大林志华爱心服务中心考核奖惩制度

2018/12/03

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北京市西城区大林志华爱心服务中心

考核奖惩制度

一、本单位工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐年度进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩做出客观评价，以不断改进工作。
    二、本单位工作人员的年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
    三、本单位工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：
    （一）危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；
    （二）工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；
    （三）不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；
    （四）无正当理由拒不参加年度考核的；
    （五）有其他严重问题的。
    四、员工如有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以辞退。
    五、本单位每年年终对各部门及工作完成情况进行评比，对完成工作任务好、团结协作好、工作有创新的集体和个人，给予物质奖励。